PotentialPodden™

I detta avsnitt av PotentialPodden™ möter vi Linda Pålsson – elektroingenjör i grunden och en av Sveriges mest erfarna ledare inom energi och samhällsutveckling. Med en karriär som konsekvent kretsat kring energifrågor har hon byggt djup kompetens i att leda verksamheter i teknisk och samhällskritisk förändring.

Linda är utbildad elektroingenjör från Chalmers och har haft flera ledande roller inom både privata och internationella organisationer. Hon har tidigare varit vd för Triventus Wind Power samt haft chefspositioner inom Infratek. Inom AFRY har hon haft flera nyckelroller, senast som chef för energidivisionen, innan hon tillträdde som vd och koncernchef.

Privat bor Linda i Onsala i Halland tillsammans med sin sambo Magnus och deras två barn. När hon kopplar av gör hon det helst genom en aktiv fritid – gärna ute på havet, på paddelbanan eller med en match beachvolleyboll.

Ett samtal om ledarskap och att navigera i komplexa organisationer med framtiden i fokus.

Jonas Edén, VD för Telenor Sverige, leder företaget med övertygelsen att gott ledarskap börjar med ett genuint intresse för människor.

Med lång erfarenhet av att forma starka team och navigera komplexa organisationer genom förändring, driver han ett modernt ledarskap präglat av tillit, tydlighet och beslutskraft.

Under sin tid på Telenor har Jonas drivit företagets digitala och tekniska transformation, med fokus på uppbyggnaden och moderniseringen av 4G- och 5G-näten. Samtidigt som han har prioriterat kundupplevelsen, alltid med kulturen som motor. Han drivs av att skapa miljöer där medarbetare växer, samarbetar och tar ansvar över den gemensamma riktningen.

Jonas hittar ofta sina bästa idéer under tidiga golfrundor.

Stefan Sjöstrand är sedan 2020 VD för SkiStar AB. Med nära 30 års erfarenhet i ledande internationella roller, bland annat inom IKEA-koncernen, har han tagit med sig ett starkt fokus på kundupplevelse, digitalisering och långsiktigt värdeskapande.

Som person är han nyfiken, energisk och ständigt i rörelse. Hans ledarskap präglas av inkludering, prestigelöshet och en orubblig tro på att allt är möjligt.

Stefan bjuder gärna på en karaokeklassiker och tycker fortfarande att det är smått meditativt att skruva ihop en IKEA-möbel. När det saknades en lagmedlem i störtloppstävlingen Skutskjutet tidigare i år, så sa han inte nej när han blev tillfrågad. Hur det gick? De vann.

Åsa Holmberg är vd och koncernchef för Tyréns Group, som är ett ledande konsultföretag inom samhällsbyggnad. Hon är en lyhörd ledare med lång erfarenhet främst från teknik och IT-branschen.

Åsa brinner för att skapa engagemang och delaktighet, och talar gärna om vikten av kommunikation och självledarskap för att kunna leda både människor och verksamheter genom förändring. Att ta in olika perspektiv för att kunna fatta välgrundade beslut är centralt i hennes ledarstil.

Miljöombyte är Åsas metod för att hämta kraft, och när hon inte jobbar är hon gärna på lantstället, ombord en segelbåt eller i en skidbacke. 

Christine Ehnström är VD för Advisense, ett internationellt konsultföretag inom governance, risk och compliance med Sverige som största marknad och med 450 medarbetare i åtta länder.

Med en bakgrund som chefsjurist, interims-VD och COO i finansbranschen har hon byggt en bred erfarenhet av att leda specialister och driva förändring. Hennes ledarskap präglas av autenticitet, handlingskraft och närvaro – egenskaper som gör att hon trivs allra bäst när hon får vara nära sin organisation.

Hon beskriver sig själv som en långdistansare – både i livet och i arbetet – och en av hennes personliga bedrifter på temat är en cykeltur från Malmö till Paris.

Christine är uppvuxen i Göteborg men har levt större delen av sitt liv i Stockholm, där hon idag bor med sin familj. Fritiden tillbringar hon gärna i sin egen ”gyllene triangel”: hemma i Stockholm, i skärgården på sommaren och i Hälsingland på vintern.

Och kanske är hon Sveriges enda VD som med stolthet packar med sig matlådan till jobbet – trots att kollegorna skämtsamt påpekar att det inte riktigt är ”C-level”.

Företagsledaren Eva Pantzar Waage är känd för sin outtröttliga energi och sitt genuina engagemang för samarbete. Med lång erfarenhet i försäkringsbranschen har hon lärt sig att riktigt bra resultat skapas när människor jobbar tillsammans – på riktigt.

Hon värnar om att hennes kollegor ska hitta samsyn, och hon lämnar inget åt slumpen utan arbetar alltid för att få alla att dra åt samma håll. Eva är så passionerad kring samarbete att hon redan från start skapade Säkras hashtag: #tillsammans. Ett mantra som nu används dagligen. Det säger allt om vad hon tror på – tillsammans blir vi starkare.

Caroline Arehult är sedan 2021 vd för det statliga fastighetsbolaget Akademiska Hus. Med en civilingenjörsutbildning från KTH och över 25 års erfarenhet inom fastighetsbranschen, dessförinnan som vd för både Skanska Fastigheter Stockholm och Hemfosa Fastigheter, har Caroline lång erfarenhet av att leda och utveckla verksamheter med olika förutsättningar.

Hon tror på den positiva kraften i ett gemensamt ansvarstagande och teamarbete. Vidare försöker hon alltid uppmuntra andra att ta sig an nya utmaningar för att på så vis vidga sin komfortzon och utvecklas som person, en filosofi hon även själv försökt leva efter under sin karriär.

Uppvuxen söder om söder i Stockholm formades Caroline tidigt av laganda och socialt ansvar genom basketen och Fryshusets värderingar. Hon har under årens lopp spelat och coachat i många olika klubbar men är nu tillbaka där allt började genom ett styrelseuppdrag i Fryshuset där hon hoppas kunna ge tillbaka till den miljö som har betytt så mycket för henne.

Vid sidan av arbetet är hon en passionerad odlare med ett särskilt intresse för perenner och dahlior. Att arbeta med färg och form i trädgården och växande materia, som har sitt eget liv och egen vilja, ger henne både ro och energi.  

David Haak är en svensk företagsledare med lång erfarenhet inom försäkringsbranschen. Han tillträdde som verkställande direktör för Agria Djurförsäkring den 1 oktober 2024 och ingår i Länsförsäkringar AB:s företagsledning.

Han har haft flera ledande positioner inom Zurich Insurance Plc, där han bland annat var CEO för Zurich Nordic och Country Manager för Sverige samt Chief Underwriting Officer för Norden och VD för SBP Kredit.

David bor i Stocksund, Danderyd, är gift och har tre söner samt en Lagotto vid namn Lyra. Han är passionerat intresserad av utomhusaktiviteter och sporter, ofta i sällskap med familjen, hunden och vänner. 

Utöver sin yrkeskarriär engagerar sig David ideellt. Sedan juni 2021 är han ordförande för Mentor Sverige och Mentor International, en organisation som arbetar med att stärka ungdomar i utsatta områden genom mentorskap och förebyggande insatser .

Åsa Sterling är en 47-åring som lever tillsammans med sin man Roberth och son Olle i Kumla utanför Örebro. Hon tog en magister i ekonomi på Uppsala Universitet för lite mer än 23 år sedan och har arbetat med ledarskap de senaste 20 åren.  Hon har en gedigen bakgrund från flera olika branscher samt samarbeten med starka varumärken som Coca-Cola, Staples och Würth. Hon har haft fyra olika roller på Würth där hon idag är VD.

Åsa är även instruktör och gillar att utmana sig i olika fysiska utmaningar, tex har hon tagit sig igenom två svenska klassiker. Hon tycker om förändring och blir lätt rastlös, men har hittat utloppet för det i sin träning.

Som en kommunikativ, tydlig och strukturerad ledare är Åsa känd för sitt proaktiva arbetssätt, sin entusiasm och sitt starka engagemang för att nå uppsatta mål och resultat. Hennes förmåga att kommunicera effektivt och vara en närvarande ledare har bidragit till att skapa en inspirerande arbetsmiljö. Att se andra växa och uppnå mål de från början trodde var ouppnåeliga är en av Åsas största drivkrafter. Allt är möjligt – just do it.

Henrik har varit anställd på Holmen sedan 1993 och arbetat som VD sedan 2014, är utbildad Civilekonom i grunden. För Henrik är transparens och öppenhet grundpelare i ledarskapet. För att kloka beslut bygger på tillgänglig och delad information.

Henrik menar att man som VD per definition sitter med ett informationsövertag.  Vill man ha engagerade medarbetare som är delaktiga i och bidrar till en positiv utveckling av företaget, så måste man därför värna om transparens och involvering.

Han menar också att hans nästan viktigaste uppgift som VD är att välja rätt medarbetare och att våga fatta beslut om när organisation och ledningsgrupp behöver förändras. En äkta och ständigt pågående personlig dialog är hans viktigaste verktyg i ledarskapet.

Henrik är en dedikerad fyrbarnsfar som aldrig missar chansen till en tennismatch eller båttur och som tycker annat snacks än ostkrokar lika gärna kan stanna kvar på lagret.